Payroll voor overheid en bedrijfsleven
Payrolling
U wenst een interim medewerker op een project in te zetten? U heeft piekdrukte en heeft een kandidaat via uw eigen netwerk die u tijdelijk wilt aanstellen? Dan is payroll via Aatop Personeelsdiensten de beste keus.
Aatop Personeelsdiensten biedt u als werkgever payrollverzorging van uw tijdelijke projectmedewerkers en flexibel personeel. Deze constructie is uitermate geschikt wanneer u uw eigen (tijdelijke) personeel werft maar niet op uw eigen loonlijst plaatst.
Wij bieden deze mogelijkheid voor zowel profit als non-profit organisaties. Met name is de payrollconstructie interessant voor overheidsinstanties zoals gemeente, waterschap, provincie en andere overheden. Want behoort uw organisatie tot de overheid dan bestaat de kans dat wachtgeld of bovenwettelijke uitkering betaald moet worden na beeindiging van zijn of haar tijdelijke contract. Speciaal voor overheden kunnen wij daarom tijdelijk personeel via een payrollconstructie onderbrengen bij Aatop Personeelsdiensten. Het belangrijkste voordeel is dat u geen wachtgeld hoeft uit te keren na afloop van het tijdelijk dienstverband, wat een enorme besparing oplevert. Daarnaast is het goed voor uw flexibele schil, zeker in onzekere tijden als deze. Verder heeft payroll via Aatop Personeelsdiensten een aantal andere belangrijke voordelen, die u hiernaast vindt.
Hoe werkt het
Payroll werkt als volgt:
- U heeft een functie of project beschikbaar
- U heeft een beschikbare kandidaat zelf geworven, die u wenst in te zetten op het project
- U meldt het project en de medewerker aan bij Aatop Personeelsdiensten
- Aatop Personeelsdiensten neemt uw aanvraag in behandeling en afhankelijk van het project en uw vraag wordt een projectomschrijving en tarief opgesteld
- Contractueel wordt zowel met de medewerker als met u e.e.a. vastgelegd
- Uw medewerker gaat op uw project / functie aan de slag
- Een vast contactpersoon binnen Aatop Personeelsdiensten blijft tijdens de duur van de opdracht aanspreekpunt voor zowel medewerker als opdrachtgever
contact
Aangezien payroll maatwerk is, informeren wij u graag over de mogelijkheden die het best bij uw vraag aansluit. Indien u onderstaande contactformulier invult, nemen wij z.s.m. contact met u op. U kunt ook direct contact met ons opnemen via ons kantoor in Veenendaal : 0318-582588.
Voordelen van payroll via Aatop
- Door flexibele schil en onze lage tarieven werkt payrolling kostenverlagend voor uw organisatie.
- Mogelijkheid om personeel via inkoop-budget werk te laten verrichten.
- Aatop Personeelsdiensten neemt alle werkgeversverantwoor-delijkheden op zich.
- Als opdrachtgever draagt u geen ziekterisico.
- U hoeft geen bovenwettelijke uitkering (wachtgeld) uit te keren wanneer u werkgever bij de overheid bent.
- Aatop Personeelsdiensten verzorgt gehele personeelsadministratie van uw medewerker.
- Alleen de gewerkte uren worden doorberekend in een vooraf vastgesteld all-in uurtarief. Hierdoor wordt u achteraf niet onaangenaam verrast met onvoorziene kosten.
- Wanneer de tijdelijke duur van uw opdracht ten einde is, kan Aatop Personeelsdiensten uw medewerker bemiddelen naar een andere functie in het vakgebied waarin hij/zij werkzaam is.
- Zowel u als opdrachtgever als de betreffende kandidaat heeft een vast contactpersoon binnen Aatop.
- Goede bereikbaarheid en toegankelijkheid op één van de Aatop kantoren in het midden van Nederland.
- Aatop Personeelsdiensten levert maatwerk met betrokken, betrouwbare, toegankelijke en vakbekwame medewerkers.
- Aatop Personeelsdiensten is een betrouwbare partij. Wij zijn NEN 4400-1 gecertificeerd en lid van de Vereniging tot Regulering Onderaanneming (VRO)
Voorbeelden van projecten
Hieronder vindt u een greep uit de mogelijkheden die kunnen leiden tot een payrollconstructie.
- Interim manager bij gemeente
- Projectdetachering bij advies- of ingenieursbureaus
- Uitzendkrachten voor vakantiewerk
- Door-detachering bij outplacement
- Tijdelijk beleidsadviseur provincie
- Vervanging t.b.v. zwangerschapsverlof
- Tijdelijke detachering tijdens sabatical eigen werknemer
- Administratie van inhuur ZZP-er tijdens langdurige ziekte eigen werknemer
